Jamais le monde du travail n’a été autant bouleversé que ces deux dernières années. La crise sanitaire du Covid-19 a accéléré les mutations dans le monde du travail, tant en matière de transformation digitale qu’organisationnelle au sein des PME. Dès lors, les ressources humaines sont devenues des pièces maîtresses des entreprises. Découvrez les défis passionnants de ce métier racontés par cinq dirigeant.e.s d’organisations romandes, de toute taille et de différents secteurs.
Les codes de postulation et de recrutement ont radicalement changé ces dernières années. En 2022, fini le bon vieux curriculum vitae! Les réseaux sociaux permettent d’entretenir sa marque personnelle et faire la différence, côté candidats comme employeurs.
La puissance analytique et prédictive des données se met désormais au service des ressources humaines. Un management scientifique révolutionnaire qui permet d'améliorer la gestion de l’entreprise et le recrutement.
Nathalie Brodard identifie et sélectionne depuis 12 ans les talents dans des univers aussi différents que le domaine bancaire, le luxe, les assurances ou le parapublic. Son constat: les outils numériques, qui ont révolutionné la fonction RH, forcent aujourd’hui à recruter sur l’humain.
La digitalisation et la pénurie des talents ont complexifié le travail des recruteurs, qui doivent désormais cibler la bonne personne, sur les bons canaux, dans un océan de candidatures et de réseaux. Mais comment? Grâce au «sourcing». Explications de Guillaume Alexandre, Senior Talent Sourceur chez Gates Solutions, à Versoix.